超级碗这一夜美国人一共吃掉了多少对鸡翅？

2018年中国人用了多少个防雾霾口罩？

上海天空中有多少架飞机？

看起来都是一些烧脑的问题，实际上是谷歌，微软，脸书这样顶尖公司的面试题目。现在国内的腾讯，阿里，小米也开始这样面试了。

为什么选拔顶尖人才用这样的题目呢？

因为它在短短几分钟内便能看出应聘者的综合能力。

1. 审题能力

1）向面试官提问，弄清题目的模糊概念及背景情况（如：行业趋势、商品的具体使用场景等）

2）确定要解决的问题是什么

3）如果题目中给出了数据，要记录下来

2. 结构化思维

1）选择合适的思考框架分析问题

2）将问题分解为多个小问题，容易的问题

3. 计算能力

为什么这样就能考察顶尖人才呢？

因为大部分人只会做熟悉的题目

只有顶尖人才才能利用所学的知识解决新问题，复杂问题

所以首要任务是定义问题-审题

然后调用“思维模型”，一个“思维模型”可以解决一大类问题。平时反复训练即可熟能生巧。

最后在思维模型用利用已知的知识比如数学解决问题。

顶尖人才智商分布和普通人一样，只不过他们从小养成了良好的思维习惯。

下面这个题目即可考察孩子是否具备良好的思维习惯

（适合小学3年级以上学生）

夏威夷是美国的一个州，距离美国本土2000英里。

这个题目的好处在于

答案是开放的

思考方法有多种

不同的方法可以看出孩子的思考水平

这里只需要3年级的数学水平，关键是你是否能活学活用，实现知识的迁移。

这就是本周的讨论课题目

雪球帮夏校

培养顶尖人才

8月12日-16日

9-12岁

北京顺义