“认真学习做便当，为留住家人满怀爱意的目光而奋斗！”30岁的安藤优介在“育儿爸爸运动”网站上写下了自己的宣言。同时，这位一直忙碌于工作的两个孩子的爸爸第一次决定向公司申请两个月的男性育儿假。

尽管“男主外女主内”的日本传统观念仍然占据主流地位，但现在越来越多的日本男性也意识到参与抚养孩子的重要性。工作与育儿两不误的“育儿爸爸”成为当下日本社会新“优质男人”的代表。

“育儿爸爸”广受表彰

据日本媒体近日报道，神户、京都和冲绳等地纷纷举行“育儿爸爸表彰大会”，总结当地“育儿爸爸运动”一周年的实践经验，表彰成果突出的超级“育儿爸爸”。

“看着孩子慢慢长大是一种乐趣，尽管那时候每天都很累，有做不完的家务事，常常不知道怎么分配时间。”第一届“育儿爸爸”之星西村贵志说。随着第二个孩子的出生，西村向公司请了育儿假。他与妻子一起分工合作，不仅要照看大儿子上学读书，还要照顾小儿子的日常饮食。“同事们都表示理解，鼓励我做好‘育儿爸爸’。”西村说，“后来回去上班，我觉得干劲更足了，因为孩子在家里等我。”

除普通上班族，一些精英男性也开始尝试做“育儿爸爸”。日本广岛县知事汤崎英彦就是“育儿爸爸”运动的坚定支持者。去年，被称为日本最年轻知事之一的汤崎英彦在第三个孩子出生后休了一个月育儿假，帮助妻子照看一双儿女，成为日本第一个休男性产假的知事。

“做‘育儿爸爸’并不意味着要放弃自己的工作。”男性育儿学专家太田敏正认为，与之前出现的‘家庭主夫’相比，“育儿爸爸”并没有明确的定义与评价标准，而是一种具有多样性和包容性的男性生活方式。

“‘育儿爸爸’是这样的人：他们认为自己与世界上最棒的女性相遇，育有世界上最可爱的孩子，具有自己是世界上最幸福男人的自觉，并且能够坚定地把这种喜悦感表达出来。”太田敏正进一步解释道，“尊重每一个家人同时也被家人尊重，偶尔也向家人展示自己的不安与彷徨，堂堂正正地做一个真实的人。”

从“单打”到“双赢”

在许多日本人的童年记忆里，“我去上班了”和“我回来了”是爸爸留给自己的典型印象。长年以来，日本男人是大部分甚至全部家庭收入的来源，认真尽责专注于工作被认为是好男人的表现。

“对孩子来说，爸爸不是‘回’家，而是‘来’家。”一名日本家庭主妇说，“亲子活动时间少得可怜。”

近年来，日本少子化趋势不断加剧，许多女性不愿面对单独抚养孩子的压力。男人在社会上“单打独斗”，女人则在家相夫教子的传统家庭模式引发了亲情淡漠的危机，而这种危机可能导致孤独症患者增加、自杀问题加剧等更多社会问题。

在这种背景下，日本政府于去年正式倡导一种新型的家庭育儿方式，鼓励更多的男性成为“育儿爸爸”。当年6月，日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了“育儿爸爸”们的育儿权利。根据该法案，有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时，且无需加班。在日本厚生劳动省的支持下，一些民间组织成立了“育儿爸爸”专门网站，为“育儿爸爸”们搭建交流与咨询的平台，并定期评选“育儿爸爸”之星作为成功案例宣传。

另一方面，今年3月的日本大地震使得不少日本人重新认识了家庭的意义，一些人表示要比以往更珍惜家人和亲情。

有日本专家表示，父亲在孩子成长的过程中扮演着不可替代的角色，同时“育儿爸爸”的角色扮演也带给男性自我成长的机会，努力平衡家庭与工作，创造和谐的家庭关系。而从“单打”到“双赢”的积极家庭观有助于消除人们的社会压力，有“治愈心灵”的作用。