怀孕以后我的生活重心发生了巨大的变化，似乎发现除了怀孕这件事其它的事都不那么重要了。但是，上班还是要上的，需要挣奶粉钱，这是个现实的问题。从怀孕到现在已经32周了，除了例行产检以外，我只请了半天的病假，是因为孕早期见红。

虽然现在老板没有给我安排特别重的活儿，但是本职工作还是要不折不扣完成的。组里每周一次的例会，老板会很仔细地问每个人的任务执行情况，作为组里的老人，我做的事情总不能看上去太糟糕。

公司内部同事的工作和客户的工作也需要全力支持，每个人的任务听上去都是那么urgent，稍微反应慢一点就跟不上他们的节奏，招来一些抱怨。

在这种状况下，我依然希望自己可以坚持到预产期的前一个礼拜再休产假，希望可以有尽可能多的时间来陪伴初生的宝儿。 大概是进入怀孕第8个月开始，我就特别容易犯困，真想走哪睡哪。有一次中午正想午休一下，刚刚趴下，大老板找我，见我趴那儿，关心了几句，说如果身体不舒服就请假休息一下，弄得我倒不好意思了。

周末在家的时候，我能从午饭后一直睡到晚上开饭。我好奇怪，我现在怎么就这么能睡。 更为矛盾的事是，上班时间里，我的心思也很难全部放到工作上。以前我总是习惯于把工作当成一种挑战，还挺有成就感，但现在，工作好像成了副业。我会不时想起什么跟怀孕有关的问题，急急忙忙地去百度一下，或者觉得特没劲然后上怀孕论坛上转一圈，看到感兴趣的帖子就把工作什么的全忘了。下班的时间快到了，我才发现有好多事情都没处理完。

现实如此，作为无畏的职场准妈，我们只能调节自己适应职场生活。以下是我的一点心得。

知道自己的极限，不必事事苛求完美 要知道，在这个特殊的事情，准妈最重要的职责是孕育一个新生命，而不是去完成每天杂七杂八的工作。学会抓大放小，对于工作上偶尔的力不从心学会用幽默感来冷处理。不要担心同事异样的眼光，没人会苛求一个孕妇还能做工作上的楷模。

善于利用资源，顺便培养新人

有一些工作是不适合孕妇做的，如在大分贝噪音的环境里做试验，如果不是太难搞定，可以交给新入职不久的同事来完成，将工作要领交代清楚，也提前告知注意事项。一来可以使正在进行的工作不受阻碍，二来对新人来说也给了他们一次锻炼的机会。根据我的经验，他们一般都会很乐意帮孕妇同事的忙。当然，事后不要忘记对同事说声谢谢。

根据效率曲线，合理安排工作内容 每个人在一天中工作效率最高的时间段是不一样的，也有可能同一个人今天上午十点工作效率高，第二天同一个时间点却不尽然。效率高的特征是自我感觉精力充沛，心情愉悦而放松，容易集中注意力，这个时候适宜做一些需要逻辑思考、比较有难度的工作。相反，当孕妈的疲惫感周期到来的时候，要适当放慢工作难度，做一些简单的活儿，如给客户或其他部门同事打电话，沟通信息什么的，这样把一些小事做成了，也能提神。

虽然孕妇员工的身份特殊，可是在一个以年轻人为主的外企里面，并非每一个同事都了解孕妇工作与普通人有什么差别，所以对于孕妇同事在工作上的散漫，同事可能嘴上不说，但心里可能不以为然。所以怀孕上班族对工作能力可以放宽要求，但敬业精神不应该大打折扣。尽量不要在上班时间做与工作无关的事情，不要在办公室过多谈论与怀孕相关的话题（尽管那是你的兴趣所在）。当正常的工作受到心不在焉的工作态度影响，导致每天的工作都无法按时完成，对于孕妇员工来说，这种感觉可不美妙。聪明的职场准妈会用尽心工作后的充实感取而代之。

抓住机会，该休息时好好休息

有时候很多孕妇精力会比较旺盛，下班后花很多时间去看电视、上网，晚上很晚睡觉，周末还要出去逛街什么的。我本来就不是精力旺盛的人，现在下午特别容易犯困，所以晚上特别注意休息。下班到家后，偶尔也会看看电视剧，但更喜欢一个人呆在房间里看书，睡觉一般都睡得比较早。上下班在车上我也会尽可能小歇一会儿。我发现足够睡眠对于第二天的工作有决定性的影响，所以良好的作息习惯绝对值得准妈牺牲一些娱乐的时间。