自从全面放开二胎政策开放后，由于没有出台关于二孩产假的专门规定，因此，目前二孩产假只能适用关于基础性产假的一般规定。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”。

2015二胎产假国家规定二胎产假多少天?“按国家规定，生二胎产假只有98天，3个月多一点而已。先不说年龄大了产后恢复慢，这点时间连给小宝宝喂奶都不够，还要照顾大的，到头来没准两个孩子都带不好。如果3个月后就必须回去上班，这场景，我真是不敢想。”一位女性对记者说，这样的难题不是只有她一个人有，她身边很多准“二胎妈妈”都有这个顾虑。她们时常在微信群里讨论，既然国家现在鼓励生育二孩，为啥不把配套政策也跟上，适当延长二胎产假呢?

我国到底应不应该适当延长二孩产假?答案是肯定的。延长二孩产假不仅仅是出于方便女性哺乳等方面的考虑，而且也是为了适应人口少子老龄化、总和生育率偏低的背景下，完善人口发展战略的客观需要。当前，我国正在快速步入深度老龄化社会，同时伴随着生育率的持续走低，这种基本人口发展态势决定了我国必须尽快调整完善人口发展战略，适度鼓励生育，发展生育友好的配套政策。虽然全面二孩政策尚未落地实施，但是，延长二孩产假的具体实现形式以及相关的配套政策应当提前着手研究。笔者认为，未来延长二孩产假的重点应当放在对于生育二孩的女职工奖励晚育产假以及增加配偶陪产育儿假等制度上。

看看国外二胎产假，盘点国外产假1、美国：没有带薪产假

美国没有全国统一的带薪产假。1993年起，美国生育或领养子女的父母可享有12周无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。目前有25个州以不同形式采纳了联邦法律。希拉里·克林顿在今年的竞选中主张强制执行带薪产假政策，以吸引女性继续工作。不过，带薪产假一直受到美国商会和企业的强烈反对。

2、新西兰：16周带薪假

新西兰产妇享有16周带薪假，收养6岁以下的孩子也可以申请同等假期。产假期间工资由新西兰政府发放。带薪假期结束后，产妇可申请无薪休假至孩子1周岁。连续工作6个月的“准爸爸”可获1周无薪产假，连续工作12个月为2周。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。

3、法国：孩子越多假越长

生下第一胎或第二胎后，法国妈妈可以休16周全薪产假。生下第三胎，全薪产假就延至26周。生育双胞胎或多胞胎则相应增至34周和46周。法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。而且，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。产假结束后，独生子女的父母一方能够享有12个月的育儿假，两个及以上子女的父母一方可享有长达3年的育儿假。法国政府每月会为育儿假提供补助。

4、印度：7%才有带薪假

在印度，93%的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7%，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。印度女公务员在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假，第三个及以后的孩子产假则不带薪。其他女职工产假最长为12周，此外还享有3500卢比(约合335元人民币)的医疗奖金。男性公务员可享陪产假15天。

5、巴西：120天带薪假

巴西产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。自然分娩还可额外享受两周产假。男方可享受5天陪产假。巴西还有一个鼓励怀孕的产假计划。对于加入该计划的公司，其员工怀孕后可休6个月带薪产假，公司为员工支付的产假薪水通过税收减免的方式获得补偿。