了解如果你的老板不尊重孕妇的权利，你该怎么办？孕妇的权利，包括不降薪、不被解雇、享受产假等，是受法律保护的。孕妇上班不能胜任以前的工作，应由单位调整。

　　在对待员工怀孕的问题上，一些雇主非常通情达理，懂得尊重孕妇的权力，甚至会为你酌情调整适合在孕期从事的工作。而也有一些雇主则不然，甚至会公开评论和抱怨，认为你怀孕后给工作带来不便，甚至亳不理会孕妇的权利，解雇怀孕员工。此时，你要知悉，孕妇的权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　如果孕妇不能胜任以前的工作，比如长久站立或搬运重物，你的雇主就必须像对待其他暂时丧失工作能力的员工一样对待你。换句话说，你要求换一份轻松的工作是合情合理的，不应被拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　然而，你的老板也许没有酌情为你安排能在孕期胜任的工作，也不一定会让你享受额外的休息或灵活的上下班时间。如果你发现老板对你特别苛刻，你要考虑清楚：什么最有利于你的家庭和生长发育中的宝宝，你到底是想努力为自己争取孕妇该享有的权利呢，还是想继续留在这里工作……从而作出明智的选择。