许多处于哺乳期的职场妈妈面临来自工作和家庭的双重压力：上班要当个能干的职工，处理好各类工作和业务;下班要当个全能的母亲，照顾好孩子的饮食起居。要兼顾好二者本就不易，若是还遇上不通情达理的单位施加压力，那就更是雪上加霜，调岗降薪，变相逼退，总是发生。

保障好生育妇女的权益，消除女性职工的后顾之忧是社会关注的问题。

就这两天，8月24日，上海一个名不见经传的公司火了。

起因是网上一封工作安排邮件，引起了网友的热议。

邮件内容显示，公司要求正处于哺乳期内的女员工每天都手写销售支持心得：

考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得。

每小时600字，每天在下班之前要交给人事，错一个字罚款50元，重复一句话罚款100元，如果是晚交或者漏交了，罚款500元。

邮件的最后还特别提到：

考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。

邮件地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

网友热议：

产假就是假期，

凭什么让人家假期内工作?

该信息一夜之间上了热搜，惹得众多网友纷纷吐槽，群情激愤。

不少网友表示质疑，认为该要求无理而下作。

为了逼产假的女员工辞职，或者扣掉带薪产假的薪水。

不过是让员工离职而已，一定要弄得如此难看，难道不能协商吗?当然可以，但是那样做，公司必不可少要付出一些代价赔偿金。

而很多企业就是不想付这笔赔偿金，才会有逼迫员工自动离职。

@Wayne：看文字都要窒息了!

@Luna鲁西西：啥时倒闭啊?

@棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司!

@今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。

@鱼儿vihck：这不就是逼人辞职?

当这封内部邮件在网上火起来的时候，公司知道不妙，立刻发来一个声明说：

这是公司同事办事失误，现在已经开始严查，一定遵照相关法律法规，保障产假员工的基本权益。

可是网友们不买账了：

如此明显的侵犯产假员工权益的邮件，会通过人事部门发出来，就证明，这是得到公司老板认可的。

任何一个做人事的都知道，这种行为已经明显侵犯了劳动者权益。

涉事公司发声明：

进行反思及妥善处理

当天下午，涉事公司官方微博账号刊登了一则声明，声明中称：

将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，《女职工保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：

女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。

公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。

考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。

用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。