苏州世纪辰光网络科技有限公司所倡导的“仿生企业文化”，曾引来议论纷纷。在这家公司里，当初员工赵旭给自己起名“老狼”、常啸起名为“蜘蛛”时，两人惊奇地发现，动物的特性居然与人有许多相同之处，于是，他俩决定围绕动物做文章。

苏州世纪辰光里的“动物世界”不仅仅具有创意，还有浓厚的人情味，毕竟动物和人一样也是千差万别、有着不同个性的，并且在某些方面的一一对应也是挺妥帖的。比如世纪辰光把选才育才的人力资源部称为“千里马部”，把掌管资金的财务部叫“四季鱼部”，技术部则被称为“蚂蚁部落”……

现在的企业文化可谓五花八门，像微软公司把办公室和会议室分别命名为“指南厅”、“火药库”、“造纸坊”、“算盘室”，阿里巴巴则以“摩天崖”、“光明顶”、“达摩院”、“百花谷”来命名各个部门。北京的Google公司则效仿《西游记》，将办公区域命名成“花果山”、“东海龙宫”、“火焰山”等等，还有的公司则利用星座名称来命名下面的部门。世纪辰光公司的“仿生文化”只是这些形式中的一种。

虽然理论界对这种现象褒贬不一，但苏州工业园区新概念广告有限公司总经理景桦认为：“我不反对这样的文化，只要员工同意，我就有推广的可能。但这一做法太前卫，让所有员工接受需要一个过程。”而苏州吴中区中企网络公司市场部尹经理却有不同见解，他说：“从拉近人与人之间距离的角度看，这个方式不错。但这一文化的推进必须有正规的制度做支撑。因为一切文化的培育都是以达成工作目标为前提，只有在完成工作的情况下，才能追求平等与轻松。”某商贸公司员工季小溪则表示：“这感觉不太好，听起来对员工不够尊重。虽然名字只是一个符号，但还是希望这个符号是优雅的、动听的。”

苏州大学社会学系高教授认为，这种文化的升腾与企业性质有直接的关系，IT业作为前沿行业，需要的是创新、轻松、平等和独树一帜。但仅仅是几个搞怪的名称，还不能称之为企业文化。而更值得关注的是这种命名所产生的机制，具体而言，就是员工是主动接受还是被动接受？并且，假如一些也许是调侃性的名称，会让个人感到具有歧视色彩，或者是反感这种“仿生文化”，那么员工能接受或拒绝这种命名吗？因为这不仅仅涉及到一个人的尊严，还涉及到其基本权利。在这种情况下，企业要考虑的就不仅仅是企业文化了，因为员工的心理感受更为重要。